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应届毕业生签订劳动合同需要注意的10个事项

2019-07-12 11:43作者:admin

应届毕业生签订劳动合同需要注意的10个事项

  一、要注意学习《劳动合同法》。   无论什么专业毕业,掌握《劳动合同法》中有关权利义务,合同订立、履行、变更、终止和解除等规定,既可及时要求用人单位改正,也可防患于未然。   二、要注意诚实守信。

  《劳动合同法》第8条规定,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。

签约前既要充分了解单位,也要如实提供情况。   三、要注意分清合同类型。   《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。 合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之。

  四、要注意订立书面合同。   《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。 也有应届生碍于情面只简单地口头协议。

这样,一旦发生劳动争议,解决起来就会很困难。   五、要注意拒绝不合法要求。

  《劳动合同法》第9条规定,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

所以,应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

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